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congres RH 2018

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Le développement « délibéré » de l’individu en entreprise

La table de ping-pong pour agrémenter le quotidien des employés ne suffit plus. Selon la conférencière et fondatrice de la communauté Enspiral, Susan Basterfield, les organisations doivent aller plus loin en reconnaissant leur rôle fondamental dans le développement humain des travailleurs.

Des idées concrètes pour créer une organisation horizontale

Qu’on parle de l’entreprise « libérée », « vivante » ou « autogérée », la tendance à viser des organisations moins ancrées dans un modèle hiérarchique est dans l’air du temps. Seulement, au-delà de l’idée, comment les CRHA peuvent-ils insuffler à l’organisation un état d’esprit plus « horizontal » ?

La conciliation travail-famille : le droit à la déconnexion existe-t-il ?

Si le sujet du droit à la déconnexion fait tant jaser ces derniers temps, c’est surtout parce que le gouvernement français a décidé de légiférer en la matière. Ce nouvel article du Code du travail, en vigueur depuis janvier 2017, a même inspiré Québec solidaire à déposer un projet de loi de même nature.

developper son leadership

Développer son leadership en investissant dans le capital relationnel

Entrer en contact avec l’autre. S’intéresser à lui avant de le bombarder d’information. Poser des questions et écouter. Faire preuve d’humour. Voilà le genre de conseils que l’on peut s’attendre à recevoir de Joëlle Charpentier, CRHA, MBA, présidente de Charpentier DO.